Un logiciel de recrutement peut-il remplacer le processus « humain » ?
Il est très difficile, quand on est patron ou drh, de s’adonner à l’activité de recrutement. En effet, l’activité qui consiste à embaucher de nouveaux employés est assez laborieuse et dans quelques cas quand la fatigue est là, nous n’arrivons tout bonnement pas à établir si la personne postulante est apte ou pas à prendre le poste à pourvoir.
Pour cela, il existe une technologie qui fait succès ces temps ci. un outil d’embauche gratuite pour réussir vos recrutements est en libre téléchargement, et permet de faire passer des tests en ligne à des candidats qui pourraient s’avérer être vos futurs employés. Ainsi, le logiciel permettra de sonder d’une manière efficace et efficiente les candidats qui voudront avoir le job. Pour ce faire, cet outil utilisera sa base de données très riches et présentera un questionnaire qu’il choisira en fonction de la personne visée. Un recueil de données sur la personne qui candidate peut se faire avec cet outil d’embauche. En cela, le logiciel travaillera sur un recueil sur Internet de type réseau social, Linkedin, facebook, et même snapchat et bien d’autres, afin d’actionner une analyse assez poussée sur la personne. Aussi, l’avantage certain est celui de faire gagner un temps énorme aux recruteurs. Et qui dit gagner du temps, c’est en effet gagner de l’argent.
La machine peut en effet exploiter en un temps record un grand nombre de cv et de profils, offrant par là même un traitement efficace et avantageux pour les groupes, entreprises et professionnels qui l’utilisent. Aussi, ces machines ne s’arrêtent pas qu’au stade de l’embauche. Avec sa banque de données exhaustive sur les candidats, elle peut trouver, ultérieurement par exemple, une personne qui n’aurait pas été prise pour le poste auquel elle aurait postulé, pour lui offrir un emploi qui lui corresponde vraiment.
Il est certain que la technologie avancée utilisée pour le recrutement et tend à remplacer peu à peu les départements des ressources humaines, mais cela serait contre productif, voire dangereux même de se baser uniquement sur ces outils d’embauches. Un logiciel peut certes analyser rapidement et calculer correctement, mais le jugement de type psychologique et réactionnel est loin d’être maîtrisé, et ne peut enfin de compte être fait que par une conscience humaine. Questionner adéquatement, et laisser l’entretien mener les deux communicants vers une conversation plus poussée, ne peut aussi, être fait que par un être humain. Finalement, le logiciel d’embauche est donc un outil fort nécessaire pour ceux qui veulent gagner du temps, mais comporte des lacunes qu’il faut prendre en considération dans un même moment.
17 août 2016
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