Ressources Humaines

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27 janvier 2016 15 h 44 min


Depuis le 5 mars 2014 et la Réforme de la formation professionnelle, toutes les entreprises ont obligation de mettre en place des entretiens professionnels (au plus tard le 7 mars 2016 pour les salariés dans l’entreprise depuis plus de 2 ans). Il est à noter que ces entretiens sont différents des entretiens annuels, mais qu’ils remplacent les entretiens de seconde partie de carrière.

3 Cité d'Hauteville, Paris
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30 novembre 2016 12 h 11 min


Besoin de motiver vos salariés ? Envie de leur faire plaisir pour les fêtes de fin d’année ? Difficile de trouver une solution professionnelle qui vous permette de gagner du temps, de

166-180 Boulevard Gabriel Péri, 92240 Malakoff, France
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30 décembre 2014 11 h 28 min


Bonnet de Jour est une société qui vous permet de faire appel dans votre propre société aux meilleurs intervenants en matières de santé et de prévention. Nous mettons en place un système clé en main qui vous permet de vous décharger de toute pression administrative. Vous choisissez les disciplines que vous souhaitez au sein de votre entreprise parmi l'ostéopathie, l'hypnose médicale, la sophrologie ou le sport en entreprise et nous fa

Paris
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28 juin 2018 20 h 21 min


Développer sa propre entreprise est l’une des options qu’on souhaite tous choisir. Mais ce que la plupart des administrateurs et chefs d’entreprise oublient, c’est que la gestion d’une entreprise n’est pas une chose facile. En réalité, c’est un vocable qui renvoie à de nombreuses notions techniques. À première vue, cela paraît assez banal. Pourtant, ce terme est bien p

Paris, France
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8 octobre 2019 12 h 16 min


Bénéficiez d’un DRH à temps partagé  TPE/PME dans les Alpes MaritimesUn DRH à temps partagé pour accompagner le managementSphaire conseil est un DRH à temps partager qui gère votre management dans toute la régio

30 -34 avenue Henri Matisse 06200 NICE
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24 juillet 2019 15 h 12 min


Le milieu professionnel est caractérisé par son dynamisme et la très forte concurrence qui existe entre tous ses acteurs. La rentabilité d’une entreprise dépend de nos jours de sa capacité à maitriser ses coûts de production et notamment les coûts de sa main-d’œuvre. Les cadres d’entreprises qui ont à charge les ressources humaines sont donc tenus de prévoir des cas de figure où le travailleur est incapable d’assurer son

Paris