actualités sur ousurfer.com

Blog

Pourquoi utiliser un logiciel RH pour recruter ?



L’utilisation d’un logiciel RH est un choix idéal pour optimiser la gestion et l’organisation du personnel. Il existe en effet des outils qui permettent de gérer le temps, la présence, les activités, et le recrutement. Cet article s’intéresse cependant aux logiciels RH qui prennent en charge l’ensemble des opérations liées aux procédures de recrutement. Quels sont les avantages d’utiliser un logiciel RH pour recruter ?

Simplifier le recrutement

Le logiciel RH est une solution qui simplifie et optimise les fonctions RH de base, avec l’intégration de modules qui donnent aux entreprises, la possibilité de développer leur personnel. Vous retrouverez dans un outil de gestion RH automatisé, un module recrutement.

Un module qui permet de sauvegarder un ensemble de données relatives aux candidats et à leurs demandes d’emploi. Ce qui permet d’assurer un meilleur suivi durant toute la procédure de recrutement. Utiliser un logiciel RH pour votre recrutement, c’est également avoir à sa disponibilité un outil qui communique avec d’autres solutions RH, pour simplifier ainsi les procédures de contrôle des antécédents.

Suivre la formation d’après-recrutement

Avec l’utilisation d’un logiciel RH, il est possible d’avoir un aperçu sur la formation et le développement des aptitudes des employés récemment embauchés, mais également des anciens recrues. Cet outil est également utilisé pour établir un lien entre les parcours et les conditions de compétence, mais également la certification nécessaire pour les annonces de postes vacants en interne. Dans la majorité de ces logiciels, vous pouvez retrouver des fonctionnalités de test et de reporting.

Les données des modules de recrutement et formation sont ensuite utilisées, pour évaluer et suivre les objectifs et performance de chaque employé. Un bon plan pour pouvoir mettre en place un système de primes, pour récompenser les meilleurs employés et encourager les moins productifs à améliorer leurs performances. De plus, grâce à la planification des effectifs, une évaluation des tendances relatives aux employés peut être établie pour anticiper les meilleurs plannings, grâce aux outils analytiques.


22 mars 2019