Les salariés français ont la chance d’avoir accès à la formation, quel que soit leur contrat de travail. Ils peuvent ainsi se former durant leur temps de travail dans le cadre du développement de leurs compétences.

Une grande quantité de formations existent et permettent aux salariés de tous les domaines d’activité de trouver celle qui leur permettra de développer leurs compétences en fonction de leurs besoins. Chez Allowin, nos 28 années d’expérience dans la formation des cadres, des responsables des forces de vente et des commerciaux nous permettent de proposer des modules de formation visant à améliorer leurs performances et leur productivité au travail.

Ainsi, voici quelques exemples de formations proposées par le centre de formation professionnelle AW : formation négociation commerciale, formation gestion du temps, formation gestion des émotions, formation gestion des conflits, etc. Toutes ces formations sont proposées en effectifs réduits (6 participants maximum) et à des tarifs très compétitifs.

Alors que la plupart des formations proposées sont principalement orientées sur la théorie, chez Allowin, nous mettons tout en œuvre pour proposer des modules largement tournés vers la pratique pour un meilleur apprentissage des notions. En effet, notre expérience nous a permis de constater le besoin grandissant de pratique émanant des stagiaires qui comprennent les nombreux bénéfices des mises en situations par rapport à une simple session de formation face à un tableau rempli de notions abstraites.

L’organisme de formation à Aix en Provence en région PACA Allowin est à taille humaine, ce qui permet à nos clients d’être confrontés aux mêmes interlocuteurs tout au long du processus de formation (préparation du stage, animation et suivi). Ainsi, le formateur étudie le contexte de travail du stagiaire en amont et une relation de confiance s’établit et permet de réaliser la formation en fonction des besoins des stagiaires et dans un climat positif.

Les formations dispensées par l’organisme Allowin ne se limitent pas à la simple durée du module, une réelle démarche d’amélioration des méthodes de travail est engagée avec la mise en place d’objectifs comme par exemple « améliorer mes performances lors de la conclusion de mes entretiens de vente de 25% par rapport à mes scores actuels ». Ainsi, le formateur met tout en œuvre pour donner au stagiaire les moyens d’atteindre ses objectifs et un suivi post-formation individualisé permet de vérifier son efficacité.