Depuis le 5 mars 2014 et la Réforme de la formation
professionnelle, toutes les entreprises ont obligation de mettre en place des
entretiens professionnels (au plus tard le 7 mars 2016 pour les salariés
dans l’entreprise depuis plus de 2 ans). Il est à noter que ces entretiens sont
différents des entretiens annuels, mais qu’ils remplacent les entretiens de
seconde partie de carrière.
Les entretiens professionnels ont pour objectif d’évoquer les perspectives
d’évolutions en termes de qualification, d’emploi et de formation afin d’aider
le salarié à mieux définir son projet professionnel et le cas échant
d’envisager une mobilité. C’est aussi l’occasion de faire le point sur les
sujets suivants : Compétences, Qualifications, Besoins en
formations, Situation et évolution professionnelle, …
Modalités de mise en œuvre
- Tous les 2 ans maximum, et après un congé long
(maternité, parental, longue maladie,…) - Mené par tout représentant de l’entreprise
(supérieur hiérarchique, RH, tuteur, maitre d’apprentissage,…) - Compte rendu obligatoire, avec copie au salarié
- Mise en place d’un bilan professionnel (état des lieux récapitulatif tous
les 6 ans) ayant pour but de vérifier que les entretiens professionnels
ont bien été réalisés et les objectifs suivants sont remplis :
- le salarié a suivi au moins une action de
formation - le salarié a bénéficié d’une progression
salariale (individuelle ou collective) ou professionnelle - le salarié a acquis des éléments de
certification (formation ou VAE) - dans les entreprises de plus de 50 salariés, si
2 de ces 3 points ne sont pas observés, le CPF du salarié est abondé de 100h de
formations.
ALTAYS-ENTRETIENS est une solution de gestion des entretiens
en SaaS. Grâce à son interface souple et intuitive, l’outil est ergonomique et
facile à prendre en main pour les utilisateurs qu’ils soient collaborateurs,
managers ou responsables des ressources humaines.
ALTAYS-ENTRETIENS vous permet de gérer à la fois les
campagnes d’entretiens professionnels mais aussi de rendre les campagnes
d’entretien annuels plus faciles à organiser et à monitorer. En effet, grâce à
une solution informatique, vous ne risquez plus de manquer une échéance même
lors de la gestion de cas particuliers ne rentrant dans aucune campagne
d’entretiens (arrêt maladie, grossesse, année sabbatique…).
En digitalisant vos processus, non seulement vous les
pérennisez mais vous êtes aussi plus efficace lors de l’organisation de vos
entretiens. Les workflows de validation vous permettent de ne manquer aucune
étape et vous assure que chaque acteur agisse en temps et en heure pour le bon
déroulement de la campagne. En mettant à disposition de vos utilisateurs une
interface agréable et à vos couleurs, vous servez votre marketing RH et vous
assurez de la bonne adoption de l’outil.
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