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Cabinet de recrutement nantais pour les profils atypiques et autodidactes

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Cabinet de recrutement nantais pour les profils atypiques et autodidactes

Pour renouveler le secteur des ressources humaines, Recrudidakt propose une approche novatrice et différente des cabinets de recrutement courants à Nantes.

Une approche simple en quatre points

Le cabinet de recrutement nantais Recrudidakt propose aux dirigeants et responsables de ressources humaines de sous-traiter leur embauches et de trouver des candidats dans une grille de lecture simple : 

  1. Compétence
  2. Expérience
  3. Personnalité 
  4. Formation

Il n’en faut pas plus pour sélectionner les bonnes personnes aux bons postes. Le reste est affaire d’expérience en ressource humaine et vis-à-vis du monde de l’entreprise.

Une agence de recrutement s’ouvrant aux profils atypiques et autodidactes

Presque une première en France. 

Le diplôme est trop souvent omniprésent y compris pour des postes simples du BTP, du secteur du bâtiment ou des petites et moyennes entreprises.

Pourtant dans la majeure partie de ces secteurs, on demande aux candidats d’être polyvalent et non d’être expert d’un domaine.

La plupart des salariés évoluant des entreprises de type PME et TPE développe avant les compétences qui sont propres au secteur et à la particularité de l’entreprise, des qualités humaines et d’adaptation qui sont le plus souvent recherchées.

C’est pourquoi les profils atypiques et autodidactes peuvent répondre aussi bien à des postes :

  • difficiles
  • non pourvues
  • multitâches
  • demandant un savoir-être au travail avant un savoir-faire (qui s’apprend souvent très vite)

Un site proposant la démarche ainsi que des offres d’emplois ouvertes

Le site internet de l’agence propose des offres d’emplois issues de ses clients en Loire-Atlantique.

Le plus souvent, ce sont des petites et moyennes entreprises de 5 à 50 salariés ayant une forte implantation locale ou nationale au travers d’une niche spécifique.

Elles recherchent des personnes capables de s’adapter au contexte de leur entreprise sans renter dans une grille managériale de grande structure. Le plus souvent elles sont en effet à échelle humaine.

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