Les ressources humaines sont l’un des services essentiels à la bonne marche d’une entreprise car elles sont en charge du développement de son matériel humain de bout en bout. Mais quelles sont ses missions principales? Nous allons effectuer un zoom sur celles-ci, du recrutement du personnel à son départ de la société.
Un service découvreur de talents
Un maillon indispensable dans le développement du capital humain d’une société
Une autre de ses missions est d’accompagner le personnel dans le développement de ses compétences, afin qu’il soit plus efficace dans l’accomplissement de ses tâches au service de l’entreprise. Dans ce contexte, elles identifient les besoins en formation définis lors de l’entretien annuel entre l’employé et son supérieur hiérarchique. Elles pourront ainsi sélectionner les formations appropriées en fonction du profil des employés concernés et de la stratégie de l’entreprise. Si vous souhaitez en savoir plus sur les ressources humaines ou tout simplement sur la gestion de votre carrière, visitez le portail des salariés pour par exemple calculer votre salaire brut en net !
Cette mission est d’autant plus importante que le paysage de l’emploi est actuellement en pleine transformation, en raison de l’automatisation de certaines tâches et la situation sociale en France: allongement des carrières, report du départ à la retraite, disparition programmée de certains métiers d’ici 20 ans.
Un rôle prépondérant dans la motivation et la fidélisation du personnel
Par ailleurs, les RH sont en charge de la motivation et de la fidélisation du personnel de l’entreprise. Dans ce cas, elles chercheront à stabiliser les effectifs de l’entreprise en évitant des démissions rapides. Elles pourront ainsi améliorer l’ambiance dans l’entreprise en rendant le lieu de travail agréable par des activités ludiques ou l’organisation de séminaires dans des lieux sortant de l’ordinaire. Elles proposeront également une politique salariale motivante en vue de conserver son personnel.
Un interlocuteur essentiel en cas de rupture du contrat de travail
Enfin, les ressources humaines ont également pour rôle de prendre en charge la fin du contrat de travail des employés. Elles seront ainsi en première ligne dans le processus de rupture du contrat de travail, quelle que ce soit la raison de celle-ci (licenciement, rupture conventionnelle ou démission). En fonction de la situation du salarié, elles auront un entretien avec ce dernier soit pour faire le point, soit pour lui expliquer ses droits. Elles seront également en charge de préparer les documents nécessaires à la sortie du salarié de l’entreprise, tels que le solde de tout compte ou le certificat de travail.